Ledende afdelingsleder søges til Bo5 på Spurvetoften - spil en betydningsfuld rolle i udviklingen af afdelingen!

BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet

                                                                         
Vi søger dig, der ønsker at spille en betydningsfuld rolle i den videre udvikling af afdelingen "Bo5" og Spurvetoften i et stærkt lederfællesskab. 

På Spurvetoften har vi henover de seneste 5 år arbejdet med en fælles identitet som vi kalder Professionelt Praksisfællesskab. Medarbejdere og ledelse har sammen udarbejdet 9 trædesten, der viser retning for alle ansatte, pårørende og samarbejdspartnere.  
Spurvetoften 9 trædesten by Spurvetoften - Issuu

Samtidigt arbejder vi hver dag med udgangspunkt i kerneopgaven ’Min hverdag er mit liv – et liv med mening, et liv med succes, et liv hvor potentialer frisættes’. Det tror vi på, er det bedste udgangspunkt for de 37 borgere på Spurvetoften.

Vi har altså byggestenene på plads og har brug for dig, der brænder for at hjælpe med at bygge bro så vi sikrer, at intentionerne lever i praksis i dagligdagen.

Vi videreudvikler hele tiden vores arbejdskultur, så vi fortsat kan kalde os højtspecialiserede og sikre kerneopgaven. Det betyder, at vi i dag har et hold af kompetente og engagerede medarbejdere som ser vores borgere som hele mennesker og som er stolte af deres arbejdsplads.

Vi står stærkt på faglige fødder af Autismeviden, LA2, KRAP, idrætspædagogik og neuropædagogik og har herudover i 2024 efteruddannet medarbejderne hos Institut for Sikkerhed. Din faglige baggrund er ikke det væsentligste, da vi har autisme-faglig kompetence til stede. Dog må vi understrege, at det er væsentligt du forstår balancen i at arbejde med udvikling mens vi bibeholder genkendelighed og struktur.
Sammen med dine 5 kollegaer refererer du til centerledelse.
 Vi søger dig, der:

• Har erfaring og værktøjer at trække på

Vi håber, at du har erfaring indenfor handicapområdet og allerhelst autismeområdet. Samtidigt søger vi dig, der har ledelseserfaring, meget gerne fra et døgntilbud.
 

• Ønsker ledelse i fællesskab og fællesskab i ledelse

På Spurvetoften ønsker vi at lede i fællesskab. Det betyder, at vi i høj grad agerer ud fra en afstemthed i lederteamet. Du vil have en helt tæt lederkollega, som er afdelingsleder for "Bo4", der ligger i samme hus som "Bo5". Herudover er du en del af et lederteam på 6 ledere (inklusive centerleder) og selvom Spurvetoften er en stor organisation med 170 medarbejdere er én af vores fornemste opgaver at skabe rammerne for det professionelle praksisfællesskab på tværs af hele matriklen. Vi deler dét der virker og fejrer hinandens successer.
 

• Vil være en del af et ledelsesteam hvor ledernes arbejdsmiljø har et stærkt fokus

På Spurvetoften ved vi, at medarbejderne er vores vigtigste ressource for at lykkedes med kerneopgaven. Derfor vægter vi alles arbejdsmiljø – også den ledelsesfaglige. Det betyder, at vi har fokus på at skabe de bedste rammer for at udøve vores ledelse og har fokus på life-balance.
 

• Formår at se medarbejderne som kompetente aktører, der varetager den daglige drift.

Din opgave er således at være praksisnær og lægge skinner ud så medarbejderne kan udfolde deres potentialer. Du skal tænde det lange lys og i dagligdagen arbejde på at oversætte og tydeliggøre den fælles retning for medarbejderne.
 

• Forstår at arbejde i en organisation med en høj grad af kompleksitet hvor du kan træffe beslutninger på mange forskellige niveauer.

Du skal kunne stå selv og stå sammen med dine lederkollegaer.

 
De tre vigtigste opgaver i dit første år som afdelingsleder vil være:

1. Understøtte Bo5
Samarbejde med medarbejderne i Bo5 om at videreudvikle en hverdag med fokus på at arbejde åbent og reflekterende i praksis – altid med udgangspunkt i borgerens perspektiv og en sund feedback kultur.

2. Skabe sikker drift

Afdelingslederens opgave er blandt andet at skabe rammer for det gode arbejdsmiljø og understøtte den sociale kapital samt sætte ramme og retning på faglige møder og – sparringer både internt i afdelingen og i samarbejdet mellem dag og døgn.

3. Fælles ledelse og ledelse i fællesskab
Bidrage på lige fod med dine kollegaer i afdelingslederteamet om fælles ledelse og ledelse i fællesskab hvor vi sammen løfter ledelsesopgaven på Spurvetoften og man aldrig står alene. Her vil din opgave også være at stille dig nysgerrig over for vores måde at gøre tingene på og bidrage med dine perspektiver og idéer.
 Ansættelsesvilkår
Løn - og ansættelsesvilkår efter overenskomst med relevant faglig organisation og reglerne for lokal løn.
Stillingen lyder på 37 timer.
Tiltrædelse efter aftale.
 Flere oplysninger
Ansøgningsfrist 22. september klokken 23.59. Første runde samtaler afholdes 24. september og anden runde afholdes 26. september.

Du er velkommen til at kontakte konstitueret centerleder Mette Gade på 20 30 64 96
for yderligere spørgsmål.
Vi giver også gerne en rundvisning og et kaffemøde.
 Link til egen hjemmeside:
Du kan læse mere om os på www.spurvetoften.vejle.dk
Besøg gerne vores facebookside for at læse nogle af vores mange medarbejderportrætter og lære os bedre at kende: Spurvetoften - facebook 
Se også:

Mørk Meningen - Voksen Handicap
                                                                            
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=fb55fc66)

INFORMATIONER OM STILLINGEN:

- Arbejdspladsen ligger i:

Vejle Kommune

-Virksomheden tilbyder:

Fastansættelse: fuldtid

-Arbejdsgiver:

Vejle Kommune, H.O. Wildenskovsvej, 7080 Børkop

-Ansøgning:

Ansøgningsfrist: 22-09-2024; - ansøgningsfristen er overskredet

Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/6100736