BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Grib chancen og vær med til at forme fremtidens seniorområde i Vejle Kommune!
Ligesom så mange andre kommuner oplever vi en stadig stigende tilgang af borgere til den kommunale sygepleje og hjemmepleje. Dermed øges antallet af medarbejdere, hvilket kalder på mere ledelse tættere på. Kommunes politikere har derfor besluttet og godkendt handleplanen "Tæt på" som bl.a. betyder et smallere ledelsesspænd samt et øget fokus på trivsel og kultur.
For medarbejderne betyder det, at den enkelte distriktsleder har færre medarbejdere og derved bedre mulighed for nærværende ledelse i det daglige. Dette skal sikre en ledelse, som har mulighed for tilstedeværelse i det daglige, og som kan støtte medarbejderne i de daglige opgaver.
Lige nu er vi særlig optaget af, at distriktet finder sit fodfæste efter den nylige distriktsopdeling - fra et stort samlet distrikt til to mindre udekørende distrikter. Til september skal begge distrikter flytte ind på Vejle Kommunes nye flagskib, Kong Gauers Gård. Her vil distriktet få indmøde sammen med det andet distrikt i området og blive en del at en bygning, der kommer til at rumme plejehjem, børnehave og en masse aktiviteter for borgerne i nærområdet.
Om opgaven
I Vejle kommune lægger vi vægt på det tværfaglige samarbejde og kontinuiteten i forhold til den enkelte borgers sag. Vi ønsker at kendes på en god og respektfuld kommunikation både internt, men også i dialogen med borgere og pårørende.
Du får som distriktsleder ansvaret for et område, hvor der er ansat sygeplejersker, SOSU-hjælpere og –assistenter, ufaglærte og ergo- og fysioterapeuter. Alle er engagerede og står sammen på tværs af fagligheder med fokus på at skabe størst mulig værdi for borgerne.
På arbejdspladserne er der stor velvilje til udvikle og sikre et godt arbejdsmiljø og høj trivsel. En af de kommende opgaver er også at udvikle tværgående faglige medarbejderfora for derigennem at skabe mulighed for den tværgående faglige sparring omkring opgaveløsningen. Konkret vil du blive leder af et dag -og aften udekørende hjemmepleje vagthold.
Til denne stilling forventes det, at du har en sundhedsfaglig baggrund. Det er et krav, at du har ledelseserfaring, herunder personaleledelse – gerne fra et udekørende distrikt. Endvidere tilbyder vi relevant ledelsesmæssig videreuddannelse, så du bliver klædt bedst muligt på til opgaven.
Gældende for stillingen er, at tiltrædelse kan ske snarest muligt.
Vi tilbyder
Du bliver en del af et distrikt, der efter flytningen til september/oktober deler bygning med et andet distrikt. Du vil derfor have mulighed for ledelsesmæssig sparring lokalt, men også med den øvrige ledelse i huset.
Du bliver endvidere en del af et stort ledelsesteam i Senior distrikter, der i samarbejde med seniorchefen for distrikter skal sikre den grundlæggende drift af området, men også arbejde proaktivt i forhold til udvikling af metoder og arbejdsgange for at håndtere fremtidige udfordringer.
Du får desuden mulighed for at deltage i et tværgående ledelsesteam, hvor du får mulighed for at sparre med de øvrige ledere i distrikterne i Senior. Du kommer endvidere til en arbejdsplads med store visioner for området, herunder handleplanen "Tæt på". Ambitionerne er mange - og det samme er dine muligheder for indflydelse.
Vi tilbyder en spændende lederstilling, hvor der er stor frihed til bl.a. at udføre værdibaseret ledelse, og hvor vores ledelsesmæssige afsæt er med udgangspunkt i "Ledelse med Vilje" og "Ansat med vilje"
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår vil ske i henhold til aftale med forhandlingsberettiget organisation og efter principperne for lokal løn. Der henvises til funktionsbeskrivelse for distriktsleder i Senior, Vejle Kommune.
Yderligere oplysninger
Ønsker du flere oplysninger eller at se distriktet kan du kontakte seniorchef for Distrikter Jesper Roskilde på 71 11 17 13.
Straffeattest
Vi indhenter offentlig straffeattest med samtykke ved ansættelse i Senior.
Ansøgningsfrist
Vi skal have din ansøgning senest 4. juni 2023.
Vi forventer at holde ansættelsessamtaler 12. juni 2023.
Profilanalyse
Vi benytter personprofilanalyse, hvis du udvælges til 2. samtale (19.6.) og eventuelt cases i forbindelse med ansættelsen.
Straffeattest
Vi indhenter offentlig straffeattest med samtykke ved ansættelse
Send din ansøgning
Vi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen "Send ansøgning". Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag.
Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering.
Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post.
Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v.
Overvejer du at flytte til Vejle? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på www.vejle.dk/tilflytter.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=89bcf0de)
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Vejle Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Vejle Kommune, Englystparken, 7080 Børkop
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 04-06-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Ved skriftlig henvendelse: https://www.ofir.dk/resultat/Jobannonce.aspx?ofirId=89bcf0de&action=sendApplicationUrl&utm_source=job.jobnet.dk&utm_medium=referral
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5832820